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人才理念：文化取舍、德才并舉、公平競爭
 
人才理念是企業(yè)重視人才、愛護人才、合理開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想和價值觀念。
 
文化取舍：
不是一家人，不進一家門，進了廣瑞門，永遠一家人，對于每一個新進入廣瑞的人，首先要求必須品質(zhì)好、心態(tài)好，要在各方面嚴格要求自己，不管做任何事情，都要把公司理念體現(xiàn)出來，傳承廣瑞以“愛與感恩”為核心的企業(yè)文化。
廣瑞文化是每個人的思想空氣，懂得文化的人呼吸好空氣，成長為讓人信任并受尊敬的人；不懂文化的人呼吸壞空氣，成為讓人指責(zé)厭惡的人。廣瑞文化是公司戰(zhàn)略的方向、是制度執(zhí)行的標尺，更是廣瑞作為衡量員工思想的最高標準，進入廣瑞就要理解、認同、分享、傳承廣瑞企業(yè)文化。
 
德才并舉：
一流的人才是企業(yè)走向成功的根本保證，德才并舉是廣瑞用人的基本原則。所謂“德”，就是要求員工忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，遵循社會道德；所謂“才”，即技術(shù)，專業(yè)。在人才使用方面，堅持揚其長、避其短，依據(jù)人的德行、能力而賦予相應(yīng)職位，挖掘每個員工的潛能，能夠?qū)€人能力轉(zhuǎn)為團隊能力，帶領(lǐng)團隊成功才是真正的人才。
 
公平競爭：
廣瑞視員工為公司最寶貴的財富，愿意吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，并為員工提供優(yōu)秀的發(fā)展平臺、較大的發(fā)展空間，使員工得以充分發(fā)揮能力、發(fā)掘潛力，創(chuàng)造工作業(yè)績，讓每一位員工與企業(yè)共同成長。
廣瑞一直倡導(dǎo)公平競爭的用人理念，堅持“人人是人才，賽馬不相馬”的競爭原則，提倡能者上、庸者下，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，樹立優(yōu)勝劣汰、公平競爭的用人觀，給每位員工提供充分展示自我的環(huán)境。